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闻令而动练为战，百炼成钢护平安。近年来，市公安局在全警实战大练兵中，持续推进基层所队“训练角”建设，紧紧围绕“小场地、大练兵”理念，创新运用“1234+N”工作机制（一套体系、两个结合、三个关键、四项机制+地域品牌），常态化开展“1161”（打造1支警务实战教官队伍、坚持1周实战训练日机制、首创“6小练警”新模式，制定1个训练工作日志制度）、四随（随时、随地、随人、随事）练兵热潮，将基层所队“训练角”作为县级公安机关战训基地的重要补充，构建市、县公安机关和基层所队三级训练网络，着力解决民警训练“最后一公里”问题，全面加强基层所队自主训练，推动教育训练向基层延伸、向常态推动、向全警覆盖，为进一步促进全警战斗力大提升，聚焦黄山公安高质量发展提供了强有力的保障。

确保建设有合力

走进休宁县公安局流口派出所，看到这里大厅宽敞明亮，室内训练区、心理健康室、学习室等多种功能区设置一应俱全，练兵训练氛围浓厚。“我们立足现有条件，在原户籍大厅创建了‘训练角’，并科学设置驻地警务、山域救援、涉水警情、心理健康四大训练板块。”流口派出所所长伍林林介绍，自2021年9月建设“训练角”以来，该所民辅警已掌握皮划艇救援，山域绳索救援捆绑等技能，成功开展了10多起水域、山地救援等实战案例，

其实，像流口派出所一样，公安基层所队工作繁忙、警力不足，如何解决工训矛盾，为民警辅警创造良好的训练硬件条件？市公安局在充分调研基础上，从2021年开始，积极对标学习沪苏浙，按照“边创建边使用边完善”的实施步骤，围绕实现“基层训练质效、民警综合体能、队伍现场执法能力进一步提升”目标，由市公安局负责规划部署、检查指导、验收评估，各区县公安机关负责场地规划建设、器材装备配备等工作，上下联动，一体推进，确保全市基层所队“训练角”建设有合力。目前，全市公安机关基层所队已建设各具特色的“训练角”25个，其中室内训练场所面积超1000平方米。安徽省公安厅要求的试点建设工作初步完成，强有力推动了全市公安机关基层练兵工作。

力促战训一体化

2月6日，黄山市人民警察培训学校把“训练角”摆到市区街面上，组织参加新年第一期警衔晋升培训班的88名民警，深入屯溪公安分局各警务站、执法办案中心参加巡逻防控、接处警和案件办理工作，真正把课堂搬到了一线实战单位，将训练和实战紧密融为一体，既提升了参训人员实战本领，又达到预期训练效果，真正做到体悟实训一体化教学目的。练为战，训为用。市公安局为此全面夯实“训练角”场地、师资、课程等教育训练基础建设，并提出“训练角”建设要达到“四实”目标，即练兵责任实、练兵场所实、练兵机制实、练兵成效实。市人民警察培训学校会同治安、警保等部门，分批赴全市各地上门指导“训练角”建设工作，细化“训练角”的功能设计、区域划分、设备器材、日常管理等，做到突出“党建+业务”结合、“专职+兼职”结合，把“训练角”打造成强化基层党建、提升工作质效的坚强堡垒。各地专兼职教官常态化落实“跟班学习”机制，为各基层所队培养警务实战小教员105个，确保“训练角”专人负责、规范运行。目前，全市公安基层所队依托“训练角”开展“三会一课”、主题党日等政治理论学习1100余次，参训民警辅警5000人次；开展案例分析，矛盾纠纷调解等业务训练1300余次，受训民警6500人次。今年年初以来，已开展两期政治轮训暨警衔晋升培训189名民警。全市公安还不断改进训练模式，将教学更多地搬到警情现场和实战一线，推行现场式、案例式和模拟式教学，力促“训练角”日常战训一体化。

亮点频仍练精兵

为打造特色品牌，市公安局广泛开展了“一地一亮点、一所（队）一品牌”创建活动，因地制宜打造特色训练项目。比如市交警支队高速六大队设置了潘立军交通事故处理教学工作室，构建“师带徒”赓续帮带机制，着力增强全体交通民警素质能力；徽州公安分局洽舍派出所打造以“警茶”“两墙两廊两室三功能”为主体的警营文化综合体，建立了学习专班机制；黄山公安分局仙源派出所针对辖区拥有较多的旅游景区等特点，开展专业的户外拓展、野外救援专项训练和地质灾害应急演练；歙县公安局北岸派出所探索开展“交治合一”联勤执法机制，打造“一专多能”的“全科”民警。亮点频仍的“训练角”特色训练课程，多元化解决了高频率勤务与集中化施训间的矛盾，全面提升基层训练质效和民警综合能力。

“从2022年起，市公安局将基层所队‘训练角’建设纳入绩效考核，采取‘双盲考核’和‘交叉互检’相结合等方式，开展警务实战技能分级分类达标考核暨最小作战单元模拟考核，累计考核270余次，13700余人次参加考核，确保‘训练角’建设取得实效。”市公安局党委副书记、政治部主任汪敢先介绍，在去年全省公安民警警务实战技能分级分类达标抽考暨最小作战单元现场处置模拟考核中，黄山公安参考170人，达标166人，总达标率97.65%（其中派出所参考70人，全员达标）；抽考基层所队最小作战单元警组4个，全部合格，平均得分81.75，实现了绩效考核与“擂台赛”双提升。

值班编辑：王婧